INGRESO DE DENUNCIA

Conductas que implican un trato diferenciado hacia una persona basado en su sexo, orientación sexual, raza, religión, origen, estado civil, edad o condición social, afectando su integridad moral, intelectual o física.
También, la falta de igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo o en la promoción profesional por estas razones.

Ejemplos:

• No contratar a una persona por su sexo u orientación sexual.
• Negar una promoción por motivos religiosos.
• No asignar tareas o asignarlas sin sentido por las razones mencionadas.

Hostigamiento, abuso, intimidación o agresión ocasional o recurrente en el trabajo que afecta la dignidad de una persona o crea un ambiente laboral hostil.

Ejemplos:

• Amenazas relacionadas con la estabilidad laboral o el crecimiento dentro de la empresa.
• Desprecio inapropiado hacia una persona o su trabajo.
• Cuestionamiento injustificado de las decisiones de un trabajador.

Un superior, subordinado o colega que realiza, de manera verbal o física, avances o solicitudes sexuales no consentidas, afectando la situación laboral o las oportunidades de crecimiento de la persona.

Ejemplos:

• Propuestas sexuales en el lugar de trabajo.
• Gestos con connotaciones sexuales.
• Contacto físico innecesario y no deseado.

Acciones que ponen en peligro la salud, seguridad o integridad propia o de otros en el lugar de trabajo.

Ejemplos:

• Incumplimiento de protocolos y procedimientos de salud y seguridad.
• Presentarse al trabajo bajo los efectos de drogas o alcohol y/o consumirlos en el lugar de trabajo.
• Realizar actividades en el lugar de trabajo que dañen o afecten al medio ambiente.

Acción negativa de represalia contra una persona por denunciar conductas inapropiadas, participar en investigaciones o expresar oposición a ellas.

Ejemplos:

• Despidos.
• Cambios de responsabilidades.
• Aislamiento de un trabajador.

Cualquier otra conducta u omisión laboral no mencionada anteriormente que haya vulnerado los derechos del trabajador.